La Norma Oficial Mexicana 035 (NOM 035) establece los lineamientos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en el entorno laboral. Para cumplir con la NOM 035, las empresas pueden implementar programas de apoyo al empleado que aborden estos factores de riesgo. Los programas de apoyo al empleado pueden ayudar a cumplir con la NOM 035 de varias maneras, entre ellas:

• Identificación de factores de riesgo psicosocial: Esto puede ayudar a las empresas a cumplir con el requisito de la NOM 035 de realizar una evaluación de los factores de riesgo psicosocial.
• Prevención de factores de riesgo psicosocial: Los programas de apoyo al empleado pueden incluir medidas preventivas para reducir los factores de riesgo psicosocial en el entorno laboral, como la promoción del equilibrio entre la vida laboral y personal, la capacitación en habilidades de comunicación y resolución de conflictos, y la promoción de un ambiente laboral saludable y respetuoso.
• Atención a problemas de salud mental: Puede incluir servicios de atención a problemas de salud mental, como asesoría psicológica y psiquiátrica, así como referencias a especialistas si es necesario. Esto puede ayudar a las empresas a cumplir con el requisito de la NOM 035 de contar con un programa de apoyo psicológico para los trabajadores.